"Je veux évaluer le potentiel d’un collaborateur avant de valider une promotion."
"Je veux faire un audit des compétences de mon équipe managériale."
"Je cherche des tests pour améliorer mon processus de recrutement."
"J’ai besoin d’aide pour prendre une décision de recrutement."
"Je dois choisir entre deux collaborateurs pour une même position."
"Un de nos leaders ne se connait pas bien et manque d'impact. "
Evaluer les compétences
Mieux promouvoir
Faire les bons recrutements
Faire des choix de promotion éclairés
Recruter les bons collaborateurs
ASSESSMENT CENTERS (recrutement)
Ce dispositif permet d’observer les compétences d’un professionnel et de les évaluer au regard de celles qui sont attendues pour une fonction donnée. En combinant des questionnaires, entretiens, exercices de simulation et tests d’aptitude, les conclusions sur la personne observée sont fiables et permettent de faire un choix éclairé de recrutement ou de promotion.
DEVELOPMENT CENTERS (promotion/carrière)
Ce dispositif offre un espace d’expérimentation et de dialogue, tout en permettant l’évaluation des compétences. Il facilite la mise en place d’un plan de développement personnel enrichi de conseils d’orientation de carrière. Le professionnel prend conscience que l’entreprise investit en lui et le fidélise tout en lui permettant de bien se connaître et d’identifier son potentiel.
TESTS et QUESTIONNAIRES
Nous mettons à votre disposition l’ensemble de nos questionnaires de motivation et de personnalité. Nous vous accompagnons dans le choix des tests, leur administration ainsi que dans l’exploitation des résultats et la restitution des conclusions auprès des managers opérationnels et des candidats.
360° FEEDBACK
Le 360° feedback donne à un professionnel des indications sur la façon dont son comportement est perçu par son entourage. C’est une expérience riche et audacieuse. C’est pourquoi Qualia porte une attention toute particulière au contexte dans lequel il est effectué.
Envie de choisir la meilleure solution pour évaluer les compétences au sein de votre organisation ?
AssessFirst
AssessFirst propose des questionnaires et tests psychométriques innovants: SHAPE (comment les personnes se comportent au travail), DRIVE (ce qui conditionne l’engagement des personnes) et BRAIN (capacités de raisonnement).
SHL
SHL propose un riche éventail de questionnaires et tests pour évaluer et décrire les comportements et motivations au travail. En outre, SHL propose de nombreux tests d’aptitude.
Modèle de compétences Qualia
Qualia a développé un modèle de compétences adapté aux enjeux de demain (collaboration, digitalisation, system mindset….). Ce modèle structuré et hiérarchisé offre une base solide pour construire et/ou revoir les processus RH (performance, recrutement, développement, leadership).
SavilleConsulting
Saville Assessment propose des questionnaires et tests psychométriques puissants : Wave (outil qui combine mesure de la personnalité, des compétences et des motivations) et SWIFT (tests d’aptitudes intellectuelles pour cadres et dirigeants)
MBTI
Le questionnaire MBTI® répartit les individus en 16 Types psychologiques. Le prise de conscience de son type et des autres types existants permet de mieux se connaitre et de mieux comprendre comment les autres fonctionnent.
Assessment Architect
Qualia a développé Assessment Architect©, une plateforme digitale qui permet un design rigoureux de chaque Assessment center. Cette application permet en outre une collecte précise des données et une consolidation objective des observations.
360° Performance
Saville propose un outil d’évaluation des compétences particulièrement efficace. Il permet de confronter la propre perception du manager à celle de son entourage professionnel, ce qui fournit une base puissante de progrès pour la personne.
Insigths Discovery
Insights Discovery® donne aux personnes et aux équipes des clefs de compréhension des comportements au travail. Un large panel d’outils permet de renforcer la coopération, le leadership et la culture d’entreprise.
L’énneagramme
L'Ennéagramme est une carte étonnamment précise du fonctionnement des êtres humains. Il facilite la connaissance de soi et de ses motivations profondes et éveille aux différents types de personnalités et de motivations des autres autour de nous.
NOS Outils
pour évaluer les compétences et identifier le potentiel
NOS Outils
pour évaluer les compétences et identifier le potentiel
AssessFirst
AssessFirst propose des questionnaires et tests psychométriques innovants: SHAPE (comment les personnes se comportent au travail), DRIVE (ce qui conditionne l’engagement des personnes) et BRAIN (capacités de raisonnement).
SHL
SHL propose un riche éventail de questionnaires et tests pour évaluer et décrire les comportements et motivations au travail. En outre, SHL propose de nombreux tests d’aptitude.
Modèle de compétences Qualia
Qualia a développé un modèle de compétences adapté aux enjeux de demain (collaboration, digitalisation, system mindset….). Ce modèle structuré et hiérarchisé offre une base solide pour construire et/ou revoir les processus RH (performance, recrutement, développement, leadership).
SavilleConsulting
Saville Assessment propose des questionnaires et tests psychométriques puissants : Wave (outil qui combine mesure de la personnalité, des compétences et des motivations) et SWIFT (tests d’aptitudes intellectuelles pour cadres et dirigeants)
MBTI
Le questionnaire MBTI® répartit les individus en 16 Types psychologiques. Le prise de conscience de son type et des autres types existants permet de mieux se connaitre et de mieux comprendre comment les autres fonctionnent.
Assessment Architect
Qualia a développé Assessment Architect©, une plateforme digitale qui permet un design rigoureux de chaque Assessment center. Cette application permet en outre une collecte précise des données et une consolidation objective des observations.
360° Performance
Saville propose un outil d’évaluation des compétences particulièrement efficace. Il permet de confronter la propre perception du manager à celle de son entourage professionnel, ce qui fournit une base puissante de progrès pour la personne.
Insigths Discovery
Insights Discovery® donne aux personnes et aux équipes des clefs de compréhension des comportements au travail. Un large panel d’outils permet de renforcer la coopération, le leadership et la culture d’entreprise.
L’énneagramme
L'Ennéagramme est une carte étonnamment précise du fonctionnement des êtres humains. Il facilite la connaissance de soi et de ses motivations profondes et éveille aux différents types de personnalités et de motivations des autres autour de nous.
