" Dans un contexte bancaire toujours plus dynamique et changeant, KBL European Private Bankers a entrepris de lancer un vaste programme de ‘Change Management’ pour lequel les Ressources humaines sont naturellement un contributeur important. C’est dans ce contexte que nous nous sommes entourés des experts de Qualia.

 Notre choix s’est porté sur Qualia dans la mesure où nous avions pleine confiance en la qualité et en l’expertise de ses équipes pour mener à bien notre programme axé sur des thématiques aussi variées que complexes: renforcement de la culture managériale axée sur le développement des compétences, l’employabilité, mise en place de Plan de Développement Personnel, etc. Depuis le début de notre collaboration, Qualia a à cœur de transmettre ses compétences à l’équipe RH et de mettre en place des solutions pérennes qui pourront être portées par nos équipes de façon autonome. Un réel investissement ! Nous apprécions leur sens de l’engagement et leur capacité à fédérer des experts autour d’un projet commun. "

Carole Simon, a exercé 11 ans dans une fonction de Responsable Ressources Humaines dans une PME industrielle de la région messine.

Formée à la Process Communication Management et à la conduite de bilans professionnels, elle se consacre aujourd’hui à la Formation sur le aspects RH et management, au diagnostic et à l’appui conseil des entreprises sur le volet RH ET Organisation et à l’accompagnement individuel. Parallèlement, Carole Simon enseigne à l’IAE- Université de Lorraine depuis 6 ans en tant qu’intervenante sur des thématiques RH et Management

Carole intervient en français.

" Depuis 2015,  nous avons été un des tout premiers clients à être séduit par l’approche exclusive et adaptée que Qualia nous a proposée lors de nos différentes collaborations d’évaluation de compétences / Assessment Centers, développement et d’accompagnement de nos High Potentials. Cette équipe féminine et dynamique a démontré son sérieux et son expertise, ce qu’on ne retrouve pas chez d’autres prestataires de la formation et du développement des compétences. Je suis ravi de témoigner ici de notre très grande satisfaction et n’hésite pas à recommander Qualia comme un excellent business partner. "

Qualia propose un parcours de formation complet pour tout professionnel RH souhaitant se former aux techniques de l’évaluation des compétences et à la méthodologie de l’Assessment Center.  Ce parcours comprend des modules de formation, des travaux pratiques, des séances de coaching individuelles, de la supervision et des entretiens de validation des acquis.

Bienvenue sur la plateforme de Qualia Assessment & Selection

Vous y trouverez toutes les informations utiles afin de vous préparer au mieux à votre Assessment Center ou Development Center.

Questionnaires de personnalité

Pour connaitre les préférences comportementales de nos candidats, nous utilisons les questionnaires Wave (Saville Consulting), Shape (AssessFirst) ou encore l’OPQ (SHL).

Questionnaires de motivation

Nous utilisons le questionnaire Drive (AssessFirst) ou les ancres de Schein pour mieux comprendre les leviers de motivation de nos candidats.

Business cases

Nos mises en situation vous placent dans le contexte d’une entreprise fictive confrontée à des changements ou à une nouvelle orientation stratégique.  En tant que participant à l’Assessment Center, votre rôle est de vous forger une vision claire de la situation et de prendre les décisions qui vous semblent les plus pertinentes.

Après un temps de préparation, vous rencontrez un acteur qui joue le rôle de votre manager ou de votre collaborateur (selon la fonction qui vous est confiée).  Le temps d’interaction vous donne l’opportunité de mettre en oeuvre vos choix et de gérer la situation de la façon que vous jugez la plus appropriée.

Le rôle du/des assesseur(s) est d’observer comment vous abordez la situation et de décrire ensuite ces observations dans le rapport d’assessment.

L’entretien structuré

L’entretien structuré est basé sur les compétences.  Après une brève introduction durant laquelle vous vous présentez et résumez votre parcours professionnel, vous êtes invité(e) à donner des exemples concrets de situations vécues durant votre carrière où vous avez été amené(e) à mettre en oeuvre les compétences à évaluer.  Par exemple, si l’assessment vise à évaluer vos compétences organisationnelles, il vous sera demandé de décrire des situations concrètes de votre carrière où vous avez développé vos talents organisationnels.

Le rapport

Le rapport d’Assessment/Development Center permet aux assesseurs de consigner toutes les observations relatives aux compétences évaluées.  Vous y trouverez, pour chaque compétence, des forces et des axes de développement ainsi qu’un scoring permettant de se positionner par rapport à une profil de référence. Le rapport est envoyé au client dans les 10 jours qui suivent l’Assessment/Development Center.

Le feedback

Qualia recommande généralement une session de feedback d’une heure ou plus qui permet au professionnel évalué de prendre connaissance de toutes les observations formulées dans le rapport.  L’objectif du feedback est de vous permettre de valider les observations et d’en discuter avec l’assesseur.  Si un représentant des ressources humaines et/ou le manager est présent, c’est également une opportunité de comparer les observations à ce qui se passe sur le terrain. C’est aussi l’occasion de décider d’actions concrètes de développement à mettre en place pour l’avenir.

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Services

Dans les domaines de l’évaluation des compétences, du développement, de l’accompagnement et du conseil RH, Qualia entame un dialogue autour des enjeux RH de ses clients et propose des solutions sur mesure.

Afin de mener à bien des projets d’envergure, Qualia a développé un réseau stable d’experts passionnés et expérimentés, au niveau local et international.

"Wir haben Qualia im Rahmen eines komplexen Change-Projektes der Unternehmenskultur aus einer Vielzahl von Beratungsunternehmen ausgewählt. Qualia hat dabei unsere Bedürfnisse exakt und treffsicher erfasst sowie eine pragmatische und wirksame Vorgehensweise erarbeitet und erfolgreich umgesetzt. Besonders schätze ich den konstruktiv-kritischen und offenen Dialog mit den Beratern. »