L’entretien structuré est basé sur les compétences. Après une brève introduction durant laquelle vous vous présentez et résumez votre parcours professionnel, vous êtes invité(e) à donner des exemples concrets de situations vécues durant votre carrière où vous avez été amené(e) à mettre en oeuvre les compétences à évaluer. Par exemple, si l’assessment vise à évaluer vos compétences organisationnelles, il vous sera demandé de décrire des situations concrètes de votre carrière où vous avez développé vos talents organisationnels.